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  • 36家上市券商九成上半年涨薪:中信证券人均薪酬36万登顶

    来源:www.l2fatality.com 发布时间:2019-09-12

    A股上市证券公司20年半年报已全面披露,这些公司员工的整体薪酬也浮出水面。

    Wind数据显示,有15家上市经纪公司,其2019年上半年的工资和福利超过10亿元。其中,中信证券()突破50亿元,即57.8亿元,是上半年唯一一家总薪资超过50亿元的上市经纪公司。

    与2018年同期相比,在35家上市券商中(不包括今年刚刚上市的红塔证券,没有同比数据),32家经纪公司的薪酬总额有所增加,而且3名员工减少了。换句话说,超过90%的上市经纪人的总薪酬已经上升。

    从上半年单一经纪人员的平均工资来看,8名经纪人员的平均工资超过30万元。排名前两位的是中信证券人均3.649万元和兴业证券361,100元,其次是东方证券,华泰证券,海通证券。

    超过90%的上市经纪公司增加了总薪酬

    根据“企业会计准则”,上市经纪人的工资和福利总额的计算公式是由记者根据“当期工资和福利总额=应付职工福利”的公式计算得出的。期末 - 期初应付的雇员福利+支付给雇员和雇员的现金“。人民币526.97亿元,同比增长9.78%。

    从各类经纪人的工资和福利来看,2019年上半年,中信证券,国泰君安(),海通证券(),华泰证券()均位居前列,均超过30亿元。

    其中,中信证券2019年上半年员工工资总额超过50亿元,为57.8亿元。这是上半年唯一上市的经纪公司,总薪水超过50亿元。国泰君安以36.59亿元人民币位居行业第二,海通证券以34.18亿元人民币排名第三。华泰证券以32.7亿元位居行业第四位。

    2019年上半年上市的经纪工资和福利。资料来源:Wind

    除上述四家上市券商外,2019年上半年还有11家经纪人工资和福利超过10亿元,其中包括广发证券(),申万宏源(),招商证券() ),中国银河(),兴业证券(),中信建投(),光大证券()等。

    根据去年同期的数据(与去年同期相比),35家(不包括新上市的红塔证券,没有可比数据),在上市券商中,有32家经纪人增加了总数工资和福利,3名员工减少了工资。也就是说,超过90%的上市经纪人的总薪酬已经上升。

    中小型经纪公司的薪酬激励制度保持快速增长。例如,华西证券()排名第一,同比增长101.3%,领先其他经纪商,其次是兴业证券,排名第二,同比增长98.23%。中国银河()排名第三,去年同期工资和福利总额增长63.73%。西南证券和国海证券紧随其后。

    这些中小型经纪公司应付的员工薪酬总额与员工总数的增加有较大关系。随着科技委员会等创新业务的出现,中小型经纪公司也在努力“招募和购买”,以实现业务转弯超车。

    几个幸福的家庭,2019年上半年三家上市证券公司的工资和福利同比下降,其中华泰证券同比下降63.64%,排名第一,其次是华林证券(),下降幅度为19.57%,下降的第三位是国泰君安,即7.4%。

    山西证券在研究报告中表示,由于证券业子业务板块的逐步完善,没有经纪公司能够在各个板块中保持其优势。确定相关子行业的差异化优势不仅是中小经纪人的唯一途径,也是众多经纪人的唯一途径。经纪业务的必然选择。在未来,证券交易商的分工将更加详细。

    中信建投证券也提出了类似的看法。相信随着科技注册体系的试点,已经实施了多项资本市场改革政策,包括但不限于保证金融资和证券借贷,上海轮通,股指期货,经纪结算,以及在融资等领域,经纪业务拓宽了业务范围。随着国内直接融资市场的扩大和对外开放进程的推进,证券业供给侧改革将继续深化,综合实力和风控完善的主导经纪人将受益于行业的增长。浓度。

    中信证券的平均工资为3.649万元,位居行业第一位

    那么,可以专门分配给员工的工资是多少?澎湃记者在2019年之前将每个经纪人的工资和福利分开,并将员工人数分开,大致计算员工应支付的平均工资。

    从单个员工的平均工资来看,上半年8家券商的平均工资超过30万元。排名前两位的是中信证券人均3.649万元和兴业证券361,100元,其次是东方证券。华泰证券,海通证券。

    上市券商员工的平均工资。资料来源:Wind

    2019年上半年还有9家经纪公司支付员工薪酬不超过20万元,分别为天丰证券,国信证券,西部证券,中原证券,国元证券,华安证券,南京证券,华林证券,首创。

    值得注意的是,由于证券行业的整体收入水平受绩效影响较大,而且不同业务线和不同责任层的员工绩效差异水平可谓不同,加上延期的行业特征支付,经纪人员工薪酬不可避免地会“平均”。

    在2018年,经纪行业发展艰难,许多公司报告了减薪和裁员的消息。但是,自2019年初以来,随着科技板各项业务的推进,各类经纪人开始加大招聘力度,特别是科技板块的项目部门和IT部门。

    国资证券证券分析师王健在研究报告中指出,金融供给方面的改革将推动中国证券业四大业务转型趋势:一是投资银行业务将通过提高定价权,投资管理更好能力和不断增加的国际布局该服务面向新兴产业;其次,以交易为中心的机构服务业务发展模式更加丰富,证券公司的创新能力得到提升(如财富管理,衍生品,FICC等)。三是通过扩大资本中介业务(如股权质押业务,保证金融资和证券借贷业务),解决成长型企业融资问题;第四,由于高净值客户的服务往往是定制的,经纪人将依靠金融技术以低成本和高效率服务于中小客户。

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